| ■ 宜興市宏泰化工有限公司(150-500人)（2008-08 ~ 至今） | |||
| 公司性質： | 私營企業 | 行業類別： | 石油、化工業 |
| 擔任職位： | 人力資源部經理 | ||
| 工作描述： | 招聘配置： 1、根據公司戰略編制人力資源規劃； 2、開發多種招聘渠道，為公司的發展招聘合適的崗位候選人； 3、根據公司各個雇員的工作表現提出對其續簽合同、晉升、轉崗或辭退的建議； 4、根據公司發展需求，設計新崗位，并主導其崗位說明書的編寫以及監督執行； 5、提交員工離職報告，關注員工離職率，協同其他部門尋求改善方案； 培訓開發： 1、負責計劃、實施并評估員工培訓開放計劃； 2、主導公司員工職業生涯發展規劃； 3、與公司各部門以及國內各類培訓機構保持良好溝通，了解培訓需求和培訓發展的趨勢； 薪酬福利： 1、主導每月薪資計算并按時審核報批，確保薪資得到按時、準確、迅速地發放； 2、擬定公司員工的薪酬福利計劃，諸如保險、福利以及其他各類計劃，為員工的傷病提供保障； 3、主導年度薪酬福利調研工作，根據實際情況，向總經理提交薪酬改善計劃； 4、負責公司年薪方案的起草與實施； 績效管理： 1、建立公司的績效管理系統，并保持績效系統與公司發展緊密相連。 2、主導公司的績效系統的實施跟蹤，為員工和其他各部門經理提供績效管理系統的實施輔導； 員工關系： 1、定期組織公司員工面談會，了解員工的內心需求，并落實相關措施，確保員工合理需求得到滿足； 2、與公司員工保持頻繁聯系，了解其需求和關注點； 3、及時向公司員工宣導公司的最新的政策、計劃及活動等； 4、主導公司員工滿意度調查和公司餐廳工作調查，對員工反映和合理建議與投訴及時采取相應措施； 5、通過組織各類活動如旅游、跨部門團隊建設等，與員工保持頻繁的信息交流與溝通，了解員工的內心需求， 行政后勤： 1、負責公司各類行政后勤類的物資采購工作； 2、負責公司行政后勤類的接待安排； 3、主導公司餐廳、宿舍、以及公司的物業、綠化的管理工作； 4、主導公司車輛及司機管理，確保公司車輛得到合理使用； 5、公司安保工作的監管，根據公司要求及時更新安保制度； 6、主導公司外聯工作與事務； 7、主導公司精細化管理工作； 8、按時完成總經理臨時交辦的工作任務。 |
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| 離職原因： | |||
| ■ 香港寶興集團蘇州創意金屬制品有限公司(500人以上)（2006-09 ~ 2008-07） | |||
| 公司性質： | 私營企業 | 行業類別： | 電子、微電子技術 |
| 擔任職位： | 人事經理 | ||
| 工作描述： | 全面負責管理部人力資源管理以及行政后勤管理工作。 | ||
| 離職原因： | |||
| ■ 江蘇三鑫化纖有限公司(500人以上)（2005-05 ~ 2006-09） | |||
| 公司性質： | 私營企業 | 行業類別： | 石油、化工業 |
| 擔任職位： | 人事主管 | ||
| 工作描述： | 主管公司人事管理工作。 | ||
| 離職原因： | |||
| ■ 江蘇三鑫化纖有限公司(500人以上)（2003-03 ~ 2005-05） | |||
| 公司性質： | 私營企業 | 行業類別： | 石油、化工業 |
| 擔任職位： | 行政專員/助理 | ||