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該項目生產規模:年產聚甘油脂肪酸酯10000噸,其中食品級5000噸,工業級5000噸。產品投產時間為2018年12月16日。項目的“安全三同時”、“環保三同時”、“職業衛生三同時”、消防驗收等手續已經全部完成。《食品生產許可證》同步取得,并于2019年6月份順利通過了《ISO9000質量管理體系認證》。現有正式員工28人。
※公司經營范圍:
新產品新技術開發與服務;
甘油樹脂(聚甘油、復合聚甘油)、脂肪酸樹脂(聚甘油脂肪酸酯、聚甘油硬脂酸酯、聚甘油油酸酯、復合聚甘油脂肪酸酯)的生產與銷售;化工原料的銷售;食品添加劑的生產與銷售; 備案范圍內的進出口業務。
※企業生產不涉及危化品,不涉及危化工藝,不含危險化學品、不含易制毒危險化學品、不含監控化學品,不構成重大危險源,是一家以功能新材料研發與生產為核心的大型高新技術企業。
• 一、公司優勢
• 1. 人才優勢
• 金盛科技緊密依托山東大學等高校院所,科研平臺實力強大;
• 金盛科技已組建優秀科研團隊,包含一名博士,4名碩士;
• 金盛科技追求專業化管理,各處崗位以人才為重。
• 2. 產品優勢
• 1)未來性
得天獨厚的原料來源:主要原料均為可再生的動、植物資源來源,不依賴石油、煤炭等不可再生的礦物資源——可謂歸屬為“后石油煤炭”新材料。
• 2)安全性
• 原料、產品等不易燃、不易爆,對人無毒害。
• 另外,公司采用電供能方式,設備均有安全儀表等預防設施。
• 3)環保型
• 生產工藝合理,耗能低,生產過程無“三廢” 排放。
• 4)產品種類多
• ※甘油聚合方式多:
• 可以環狀,可以鏈狀;鏈狀可以直鏈、可以支鏈;直鏈可以長鏈、可以短鏈-----
• ※聚合甘油與脂肪酸的鍵連方式多:
• 聚合甘油的羥基數眾多,脂肪酸的鍵連數量可以控制,可以1個,也可以很多個-----
• ※脂肪酸的種類眾多,也可以自由組合:
• 硬脂酸,油酸,亞油酸,異硬脂酸,棕櫚酸、橄欖油酸、椰子油酸,米糠油酸,菜籽油酸,月桂酸,蓖麻油酸,肉豆蔻酸------
• ※理論上,我們可以設計生產任意結構的聚甘油脂肪酸酯。
• 5)產品功能多,應用廣
• ※聚甘油脂肪酸酯種類多,結構各異,所展現的功能也各不相同。
• ※另外,基于聚甘油脂肪酸酯的原料來源為動、植物資源,其安全性好,甚至可與人體生理環境完全有效相容,使其能夠廣泛應用于食品、藥品、化妝品等領域。
• ※例如,聚甘油脂肪酸酯在食品領域最廣泛的應用是乳化穩定劑。聚甘油酯的HLB值的控制范圍從1~18不等,即可油保水,也可水包油,幾乎可以滿足市場所有不同用途的需求,同時也是少數能溶于乙醇等有機溶劑的食品乳化劑。其用途遠優于單甘酯,如起泡、消泡、調節油脂結晶、淀粉品質改良、食品儲存保鮮等等。在液態奶制品中作為乳化劑有很好的作用,性能優異。還尚有許多有待于開發的新用途,應用是很廣泛的,可以被認為是一種令人矚目的優秀產品,其使用量在國內正處在上升的趨勢中,預計年增長率在20%左右。
• ※近十年,聚甘油脂肪酸酯在石油、塑料、橡膠、電子,以及涂料、紡織、造紙、潤滑、日化、金屬加工等領域中的應用也在迅速增長。
• ※我們設計的產品還在海洋石油鉆探、石墨烯穩定、顏料分散、可降解塑料、炸藥等領域等到了很好的應用。
公司當前產品中,大部分為國內獨有;
其中,有7款產品為世界獨有原創設計,包括新型嫩膚保濕劑、海洋石油鉆探潤滑劑(不傷害海洋)、顏料分散劑、柴油抗磨劑、滑酸等,已被中海油等國內外公司高度認可和歡迎。
• 二、目前公司發展制約瓶頸
• 1. 業務團隊建設
• 公司產品專業性強,需要有一定專業知識的業務團隊。
• 公司目前已在濟南、青島組建業務團隊。
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• 2. 進出口貿易
• 因現在世界范圍內疫情狀況影響,海外購買方需求減少,進出口貿易通路不暢,造成公司出口量銳減。
• 三、公司近期規劃
• 今后1-2年內,公司主要有以下幾個方面的規劃:
• 1.強化業務團隊建設
• 業務團隊以市場為導向,針對客戶需求,直接對接市場,是公司的龍頭。
• 好的業務團隊可以帶動公司全面發展。將建設市場專屬的技術團隊。可以帶回客戶所想公關,也可以借助客戶應用平臺與客戶合作公關,與客戶緊密合作,共同發展。
• 2.強化精品質量建設
• 公司要做大做強,更要做精做優。精益求精做精品,創新超越金盛人。真正實現創新發展,科學發展。
• 重點:
• 1)優化生產工藝,不斷提升產品品質;
• 2)強化研發創新,不斷推出高附加值新產品,提升產品市場競爭力;
• 3)支持公司技術人員多發表涉及公司產品等方面的文章,鼓勵多申報專利。公司軟實力對接硬實力,是對公司強大的全面支撐。
• 4)鼓勵多參加國內外的展會,強化產品宣傳。
• 3. 強化人才建設
主要采取培養與引進相結合的方式,著力加強經營管理人才、專業技術人才、操作技能人才三支隊伍建設,不斷優化各類人才的年齡、專業和知識結構,爭取使公司三類高級人才占比達到40%以上。